About: Marc Dumas

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About: Marc Dumas Goto Sponge NotDistinct Permalink

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Attributes	Values
type	Person
sameAs	Dumas, Marc (1967-.... ; maître de conférences en gestion) Dumas, Marc (1967-.... ; maître de conférences en gestion)
alternative label	Dumas, Marc
Life Event	http://www.idref.fr/170660168/birth
preferred label	Dumas, Marc (1967-.... ; maître de conférences en gestion)
name	Marc Dumas
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Language	http://lexvo.org/id/iso639-3/fra
Given name	Marc
familyName	Dumas
has biographical i...tion (Deprecated)	Maître de conférences en sciences de gestion à l'Institut de Management de Bretagne Sud (IMABS) de l'Université de Bretagne Sud (chercheur au laboratoire IREA). Membre du LEGO (laboratoire d'économie et de gestion de l'ouest), en 2024
gender	male
ORCID iD	0000-0003-0553-0134
is sameAs of	Dumas, Marc (1967-.... ; maître de conférences en gestion) Dumas, Marc (1967-.... ; maître de conférences en gestion)
is Thesis advisor of	Déterminants et conséquences du conflit et de l'enrichissement travail-famille, une étude sur la qualité de vie au travail auprès du personnel soignant ayant une charge familiale http://www.sudoc.fr/187839808/id http://www.sudoc.fr/187837678/id Déterminants des intentions liées à la mobilité internationale chez les professionnels de la santé d'origine étrangère résidant en France http://www.sudoc.fr/257577718/id http://www.sudoc.fr/279845766/id
is Contributor of	Diachronic study of the variability and sickness absenteeism and presenteeism factors: the case of the production unit of luxury sector company’s http://hub.abes.fr/cairn/periodical/rips1/2016/issue_rips1054/D33D8AA0C4994AF4E053120B220A0FF2/w
is Praeses of	The effects of human resource management practiceson employee work-life interference and its outcomes http://www.sudoc.fr/277011345/id http://www.sudoc.fr/276029003/id
is Author of	http://www.sudoc.fr/129998028/id http://www.sudoc.fr/140223223/id Risques et souffrance au travail, nouvelles contraintes, nouveaux remèdes http://www.sudoc.fr/149637713/id http://www.sudoc.fr/049476130/id 35 heures, conciliation vie familiale - vie professionnelle et égalité: le cas d'une conciliation inégalitaire. 35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale/vie professionnelle « Le présentéisme et ses leviers émotionnels comme problématique managériale : une étude par entretiens semi-directifs auprès du personnel soignant », Accompagnement managérial des processus d'appropriation des outils de gestion par les équipes de professionnels et en lien avec les démarches qualité La transformation du rôle des managers par les plateformes numériques de bien-être au travail dans un contexte de télétravail Employee time tracking: Control or empowerment tool? http://www.sudoc.fr/255917414/id http://hub.abes.fr/cairn/periodical/rimhe/2020/issue_rimhe038/D33B22636184365BE053120B220A002A/w Présentéisme des soignants – PRES-ANTS, Appel à projets MSH de Bretagne, 2018-2019. Les conflits interpersonnels : réalités et enjeux au sein d’une entreprise adaptée » 35-hour week: towards a new work-life balance. Experimental longitudinal study of a mutual insurance fund Veiller à l’articulation vie professionnelle – vie personnelle Temps et Pénibilité au Travail : Repérage des risques et des actions proposées Conflit et enrichissement travail et famille: les construits sont-ils différents ? Quand l’investissement dans la sphère hors travail profite à la sphère au travail et réciproquement. http://hub.abes.fr/cairn/periodical/gmp/2018/issue_gmp071/D33D8AA0BB2F4AF4E053120B220A0FF2/w Etat de santé et présentéisme du personnel soignant Gestion de la QVT et télétravail : que peuvent les plateformes SaaS dédiées ? 35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail ? https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03276842#id http://www.sudoc.fr/202520439/id Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle, une application quasi-expérimentale https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03276849#id Le présentéisme du personnel soignant et son traitement par le droit Qualité de vie au travail L'implication organisationnelle des salariés passant à temps partiel : une analyse longitudinale Hygiène, santé et prévention des accidents de travail. https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-02958206#id Les politiques d’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle Risques et souffrance au travail Le phénomène du présentéisme chez les professionnels soignants en activité et les futurs professionnels de la santé en formation : objectifs et protocoles de recherches pour une contribution à la compréhension du présentéisme http://www.sudoc.fr/023887788/id Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail État de santé et présentéisme des soignants Dimensions of working time and hardship at work: risk detection and suggested actions Le besoin d'équilibrer vie privée – vie professionnelle Le syndrome de la "femme parfaite". Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ? Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles. L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement alttitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail. http://hub.abes.fr/cairn/periodical/rfas/2021/issue_rfas212/D33A400B5E512F5FE053120B220A4740/w http://hub.abes.fr/cairn/periodical/rimhe/2017/issue_rimhe027/D33AFD5739A53524E053120B220A63E5/w https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-04065473#id Dimensions of working time and hardship at work: risk detection and suggested actions « Les émotions comme déterminants du présentéisme du personnel soignant » “You have got a friend” The value of perceived proximity for teleworking success in dispersed teams État de santé, absentéisme et présentéisme des soignants Comment maintenir le sentiment de proximité à distance ? Le cas des équipes dispersées par le télétravail Long working hours in healthcare: What can affects teach us about overtime? Quel management pour faire équipe ? Comment le numérique transforme la prévention en matière de santé au travail ? Le développement des applications de quantification RH pour le "bien-être au travail" : caractérisation des outils, enjeux et risques https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03819182#id
is primary topic of	http://www.idref.fr/170660168
is Opponent of	Le travail émotionnel des professionnels de santé à l'hôpital, caractérisation et leviers d'action organisationnels http://www.sudoc.fr/223854492/id Une étude des relations entre l'articulation travail-famille et le bien-être des travailleurs en mobilité à l'international http://www.sudoc.fr/183843681/id http://www.sudoc.fr/223951579/id http://www.sudoc.fr/183764366/id http://www.sudoc.fr/253471397/id
is marcrel:clb of	http://www.sudoc.fr/256454043/id
is Thesis referee of	http://www.sudoc.fr/190545577/id http://www.sudoc.fr/190542179/id http://www.sudoc.fr/265006791/id http://www.sudoc.fr/255515391/id http://www.sudoc.fr/280362323/id http://www.sudoc.fr/280790082/id

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