About: Carrières sous influence, le rôle de l'étiquetage dans les pratiques d'anticipation en cours de vie professionnelle, le cas des techniciens et cadres en entreprise

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type	frbr:Work rdac:C10001
Thesis advisor	Martin, Dominique (1947-.... ; sociologue)
Author	Monchatre, Sylvie (19..-.... ; sociologue)
alternative label	Careers under influence : labelling and anticipation practices in the course of professionnal life : the case of technicians and executives in firms
dc:subject	Thèses et écrits académiques Plan de carrière -- France Électricité de France -- Direction du personnel Socialisation professionnelle -- France Elf-Aquitaine -- Direction du personnel Techniciens dans l'industrie -- Orientation professionnelle -- France Personnel d'encadrement -- Orientation professionnelle -- France
preferred label	Carrières sous influence, le rôle de l'étiquetage dans les pratiques d'anticipation en cours de vie professionnelle, le cas des techniciens et cadres en entreprise
Language	http://lexvo.org/id/iso639-3/fra
Subject	Elf-Aquitaine (1976-2000) Électricité de France http://www.idref.fr/027260070/id http://www.idref.fr/028627296/id http://www.idref.fr/027253139/id http://www.idref.fr/027824691/id http://www.idref.fr/027818691/id http://www.idref.fr/029336694/id http://www.idref.fr/027244393/id
dc:title	Carrières sous influence, le rôle de l'étiquetage dans les pratiques d'anticipation en cours de vie professionnelle, le cas des techniciens et cadres en entreprise
Degree granting institution	Institut d'études politiques (Paris ; 1945-....)
note	Dans un contexte de blocage et d'incertitude des plans d'avenir offerts au sein des entreprises, la socialisation professionnelle participe directement à la construction des pratiques d'anticipation. Celles-ci apparaissent tributaires de \"processus d'étiquetage\" et s'inscrivent dans des procédures de \"contrôle réflexif\" des désignations. Les formes d'anticipation issues de ces processus varient selon les contextes organisationnels : elles peuvent résulter d'apprentissages organisationnels de l'anticipation, ou, au contraire, de la mobilisation de formes d'anticipation \"héritées\", c'est-à-dire de ressources biographiques, celles-ci prenant une importance croissante dans les nouveaux modes de gestion. When future becomes full of uncertainty and when career plans in firms are frozen, professionnal socialization takes direct part in the construction of anticipation practices. These depend on \"labelling processes\" and take place in a \"reflexive control\" of the labelling. The forms of anticipation which result from theses processes change with organizational context : they might stem from organizational learning of anticipation, or, on the contrairy, from inherited practices, that is to say from biographic resources, which play a growing part in the new ways of human resources administration.
dc:type	Text
http://iflastandar...bd/elements/P1001	http://iflastandards.info/ns/isbd/terms/contentform/T1009
rdaw:P10219	1996
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Spatial Coverage	France
is primary topic of	http://www.idref.fr/210296984
is rdam:P30135 of	http://www.sudoc.fr/09743485X/id http://www.sudoc.fr/096772867/id

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