About: Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation

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Attributes	Values
type	frbr:Work rdac:C10001
Thesis advisor	Ballot, Gérard (19..-....)
Author	Galia, Fabrice (1978-....)
dc:subject	Thèses et écrits académiques Ressources humaines -- France Organisation de l'entreprise -- France Qualifications professionnelles -- France Gestion des connaissances -- France Innovation -- France
preferred label	Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation
Language	http://lexvo.org/id/iso639-3/fra
Subject	http://www.idref.fr/035346264/id http://www.idref.fr/02726114X/id http://www.idref.fr/027789624/id http://www.idref.fr/027253139/id http://www.idref.fr/02768315X/id http://www.idref.fr/027330435/id
dc:title	Compétences des entreprises, gestion des ressources humaines et innovation
Degree granting institution	Université Panthéon-Assas (Paris ; 1970-2021)
note	L'organisation des entreprises s'avère primordiale dans une stratégie d'innovation technologique. Les principaux obstacles à l'innovation sont le manque de personnel qualifié et les rigidités organisationnelles, et non les contraintes financières. Notre analyse économétrique sur les données de l'enquête française Innovation Technologique dans l'Industrie 1997 (CIS2) suggère que certains obstacles, apparemment indépendants, sont complémentaires. A l'aide de l'enquête Compétences pour Innover 1997, l'identification des principales compétences des entreprises permet de montrer que les ressources humaines et les connaissances constituent la pierre angulaire de l'innovation. Une typologie souligne la diversité des formes organisationnelles des entreprises. Trois groupes d'entreprises coexistent : les entreprises routinières du point de vue de l'organisation du travail ; celles utilisant des pratiques incitatives du personnel ; et les entreprises apprenantes qui, en plus des incitations, utilisent des pratiques sophistiquées de gestion des ressources humaines (GRH) et de gestion des connaissances. En outre, nos estimations suggèrent que l'utilisation groupée et simultanée des pratiques incitatives de GRH et de gestion des connaissances a l'impact le plus important sur l'innovation. Ces pratiques s'avèrent donc être complémentaires. Dès lors, elles doivent être utilisées de façon systémique et cohérente, et non de façon individuelle et isolée. Enfin, l'utilisation du concept de supermodularité permet de montrer que la gestion des connaissances est systématiquement plus efficace quand elle est utilisée au sein d'équipes de travail et associée à des incitations spécifiques.
dc:type	Text
http://iflastandar...bd/elements/P1001	http://iflastandards.info/ns/isbd/terms/contentform/T1009
rdaw:P10219	2005
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Spatial Coverage	France
is primary topic of	http://www.idref.fr/210974907
is rdam:P30135 of	http://www.sudoc.fr/099028301/id http://www.sudoc.fr/122166752/id

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