This HTML5 document contains 25 embedded RDF statements represented using HTML+Microdata notation.

The embedded RDF content will be recognized by any processor of HTML5 Microdata.

Subject Item

n2:id

rdf:type

frbr:Work rdac:C10001

marcrel:ths

n16:id

marcrel:aut

n7:id

skos:altLabel

Temporary contract and labour market integration, three French micro-econometric studies

dc:subject

Travail temporaire -- Modèles économétriques -- France Marché du travail -- Modèles économétriques -- France Insertion professionnelle -- Modèles économétriques -- France Thèses et écrits académiques

skos:prefLabel

Du contrat de travail temporaire à l’insertion sur le marché du travail, trois applications microéconométriques sur l’enquête emploi

dcterms:language

n11:fra

dcterms:subject

n4:id n10:id n13:id n14:id n20:id

dc:title

Du contrat de travail temporaire à l’insertion sur le marché du travail, trois applications microéconométriques sur l’enquête emploi

marcrel:dgg

n12:id

skos:note

L’insertion sur le marché du travail en France des individus sous un contrat de travail temporaire (CTT) est un processus complexe que cette thèse se propose d’examiner. La première partie étudie les déterminants du recours aux CTT. La littérature montre que les CTT sont des solutions aux problèmes liés à l'antisélection, à l'aléa moral, à l'appariement et enfin à l’incertitude affectant l’environnement externe de l’entreprise. Les résultats des estimations à partir de l'enquête Emploi historique confirment l'effet positif des coûts de contractualisation évoqués par la littérature. La deuxième partie vise à tester si un CTT pouvait être un tremplin vers un CDI. A partir d’un échantillon de l'enquête Emploi, les résultats montrent que, pour les hommes et les femmes, la probabilité de transition vers un CDI décroît après le 12ème mois. Après un CTT dans le secteur public, comparé au privé, les travailleurs temporaires se retrouvent plutôt en chômage ou sous un autre CTT. La troisième partie de la thèse analyse l’impact des transitions individuelles d’un CDD vers un CDI sur le salaire. Nous présentons un modèle permettant d'interpréter la transition d'un emploi temporaire à un emploi permanent à partir d'un mécanisme de tournoi. Les propriétés d'équilibre du modèle montrent que l'écart de salaire entre CDI et CDD est positivement corrélé à l'incertitude qui accompagne la sélection sous le statut de CDD. A partir de l'enquête Emploi et en utilisant la taille de l’entreprise comme proxy de l’incertitude, nos résultats confirment qu’une augmentation de l'incertitude lors de la sélection conduit à un renforcement de l'écart de salaire entre promus et non-promus. The purpose of this thesis is to examine the temporary contracts and its impacts on labour mobility in France. In a first part, we aim at investigating the determinant to use temporary contract. The theoretical analyses intend to explain that temporary contracts are a solution to the moral hazard, adverse selection, job matching and uncertainty affecting the external environment of the firm. The econometric evaluation from the French Labour Survey of these determinants confirms the positive effect of contracting costs evoked by the literature on the contract duration. The second part examined whether temporary contracts deserve to be considered as stepping stones to permanent ones. Using French Labour Survey, our results show that, for men and women, the transition to permanent contract decreases after 12th months. After a temporary contract in the public sector, compared to private, the workers are more likely to fall again into unemployment or another temporary contract. The third part studies the impact of the individual transition from a temporary job (CDD) to permanent job (CDI) on the wage. We present the transition from a temporary job to a permanent one as a simple tournament mechanism. The equilibrium properties of the model show that wages differences between temporary jobs and permanent ones are positively correlated with uncertainty during tournament. Using French Labour Survey, using a firm size as a proxy for uncertainty, our results do not reject the equilibrium property of the model according to which more uncertainty during tournament reduces players’ incentives and would be compensated by an increased wage gap between promoted and not promoted.

dc:type

Text

n17:P1001

n18:T1009

rdaw:P10219

2007

rdau:P60049

n22:1020

dcterms:spatial

n9:id