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Work-time management in the enterprise, work-time as a production, organization, competitiveness and employment factor

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Thèses et écrits académiques Budgets temps Temps de travail, Étude des Partage du travail

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Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise, le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi

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Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise, le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi

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The news work-time organizations represent one of the most interesting forms about the transformations which affect enterprises organizations. They could act for compatibilities between competitiveness and employment. It's for that, necessary to give to work-time organization in the enterprise a theoretical content and an economics way. Work-time may be a production factor because it determines and varies enterprises production capacities. It's an organization factor because it takes fluctuates forms for adaptation to market exigencies and to work-time offers by the workers. On condition to be determined in the enterprise, use like a competitiveness and adaptation tool, work-time organization offers interesting ways to advance news production which improve growth, work-sharing and work-market mobility. A new way is open for this subject around two points : the first is theoretical and develops the work-time like organization and economic factor; the second more operational, result in propositions to improve management practices and tools which answer to competitiveness and employment objectives. L'organisation du temps de travail représente l'une des formes les plus intéressantes des transformations qui affectent l'organisation des entreprises. Elle peut permettre en effet de rendre compatibles des objectifs de compétitivité et d'emploi. Il est nécessaire pour cela de donner à l'organisation du temps de travail un contenu théorique et une partie économique. Le temps de travail est un facteur de production car il détermine et fait varier les capacités de production de l'entreprise. Il est un facteur d'organisation car il prend des formes diversifiées qui s'adaptent à la fois aux exigences du marché et aux offres de temps qui émanent des salariés. A condition d'être déterminée au niveau de l'entreprise et utilisée comme un facteur de compétitivité et d'adaptation au marché, l'organisation du temps de travail offre d'intéressantes perspectives pour favoriser des régulations de la production capables de développer à la fois la croissance, le partage du travail et la mobilité sur le marché du travail. Une perspective nouvelle est ainsi ouverte autour de deux pôles : l'un théorique et conceptuel, affirme le rôle du temps de travail comme fait d'organisation majeur et économiquement déterminant; l'autre, plus opérationnel, débouche sur des propositions destinées à améliorer l'outillage et les pratiques de gestion en vue de répondre conjointement aux objectifs de compétitivité et d'emploi.

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Text

n4:P1001

n5:T1009

rdaw:P10219

1988

rdau:P60049

n22:1020