@prefix rdf: . @prefix ns1: . @prefix rdac: . ns1:id rdf:type rdac:C10001 . @prefix frbr: . ns1:id rdf:type frbr:Work . @prefix marcrel: . @prefix ns5: . ns1:id marcrel:ths ns5:id . @prefix ns6: . ns1:id marcrel:ths ns6:id . @prefix ns7: . ns1:id marcrel:ths ns7:id . @prefix ns8: . ns1:id marcrel:ths ns8:id . @prefix ns9: . ns1:id marcrel:ths ns9:id . @prefix ns10: . ns1:id marcrel:ths ns10:id . @prefix ns11: . ns1:id marcrel:ths ns11:id . @prefix ns12: . ns1:id marcrel:pra ns12:id . @prefix ns13: . ns1:id marcrel:aut ns13:id . @prefix skos: . ns1:id skos:altLabel "Relationships between stressors at work, job satisfaction and organizational commitment, moderating role of career stages" . @prefix dc: . ns1:id dc:subject "Th\u00E8ses et \u00E9crits acad\u00E9miques" , "Satisfaction au travail -- Angola" , "Stress" , "Facteurs de stress au travail" , "Fonctionnaires -- Stress li\u00E9 au travail -- Angola" , "Engagement organisationnel et \u00C9tapes de carri\u00E8re." , "Stress li\u00E9 au travail -- Angola" , "Stress au travail" , "Engagement envers l'entreprise -- Angola" , "Plan de carri\u00E8re -- Angola" ; skos:prefLabel "Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel, r\u00F4le mod\u00E9rateur des \u00E9tapes de carri\u00E8re" . @prefix dcterms: . @prefix ns17: . ns1:id dcterms:language ns17:fra . @prefix ns18: . ns1:id dcterms:subject ns18:id . @prefix ns19: . ns1:id dcterms:subject ns19:id . @prefix ns20: . ns1:id dcterms:subject ns20:id . @prefix ns21: . ns1:id dcterms:subject ns21:id . @prefix ns22: . ns1:id dcterms:subject ns22:id . @prefix ns23: . ns1:id dcterms:subject ns23:id ; dc:title "Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel, r\u00F4le mod\u00E9rateur des \u00E9tapes de carri\u00E8re" . @prefix ns24: . ns1:id marcrel:dgg ns24:id . @prefix ns25: . ns1:id marcrel:opn ns25:id ; skos:note "The moderating role of career stages has never ceased to attract the attention of researchers in this time when a career concept is the subject of much debate in the middle of scientists. Our goal in this study is to investigate the moderating role of career stages in relationships of a group of variables, with a view to clarifying these relationships and to identify variables that may contribute to the improvement of job satisfaction and organizational commitment. To achieve our goal, we developed a research model with four variables levels. The first is related to stress factors at work, the second is job satisfaction, the third deals with the organizational commitment and the last level deals with the stages of career. This model is tested on a sample of 242 university teachers in Angola. After various analyzes (Multi-Group Analysis, and others), our results indicate that career stages play a moderating role in the overall relations between our variables. This moderation is manifested specifically in direct and indirect relationships of our variables in career steps included in our study. These results have allowed us to present the contributions and recommendations of managerial types in line to help professionals and institutional managers to improve their policies on the well-being of employees" , "Le r\u00F4le mod\u00E9rateur des \u00E9tapes de carri\u00E8re n\u2019a jamais cess\u00E9 d\u2019attirer l\u2019attention des chercheurs dans cette p\u00E9riode o\u00F9 ce concept fait l\u2019objet de beaucoup de d\u00E9bats dans milieu de scientifiques. Dans le pr\u00E9sent travail notre objectif est d\u2019\u00E9tudier le r\u00F4le mod\u00E9rateur des \u00E9tapes de carri\u00E8re dans les relations d\u2019un groupe de variables, avec but de clarifier leurs relations afin d\u2019identifier les variables pouvant contribuer \u00E0 l\u2019am\u00E9lioration de la satisfaction au travail et l\u2019engagement organisationnel. Pour atteindre notre objectif, nous avons con\u00E7u un mod\u00E8le de recherche ayant quatre niveaux de variables. Le premier est en rapport avec les facteurs de stress au travail, le deuxi\u00E8me concerne la satisfaction au travail, le troisi\u00E8me s\u2019occupe de l\u2019engagement organisationnel et enfin le dernier bloc traite des \u00E9tapes de carri\u00E8re. Ce mod\u00E8le est test\u00E9 sur un \u00E9chantillon de 242 enseignants universitaires en Angola. Apr\u00E8s diff\u00E9rentes analyses (Analyse Multi-groupes et autres), nos r\u00E9sultats indiquent que les \u00E9tapes de carri\u00E8re jouent un r\u00F4le mod\u00E9rateur global dans les relations de nos variables. Cette mod\u00E9ration se manifeste de mani\u00E8re sp\u00E9cifique dans les relations directes et indirectes de nos variables au niveau des \u00E9tapes de carri\u00E8re retenues dans notre \u00E9tude. Ces r\u00E9sultats nous ont ainsi permis de pr\u00E9senter les apports et recommandations de type manag\u00E9rial allant dans le sens d\u2019aider les professionnels et les gestionnaires des institutions pour am\u00E9liorer leur politiques sur le bien-\u00EAtre des employ\u00E9s" ; dc:type "Text" . @prefix ns26: . @prefix ns27: . ns1:id ns26:P1001 ns27:T1009 . @prefix rdaw: . ns1:id rdaw:P10219 "2015" . @prefix rdau: . ns1:id rdau:P60049 . @prefix ns30: . ns1:id dcterms:spatial ns30:id .