{ "items" : [ { "id" : "http://www.idref.fr/212020560/id" "properties" : { "http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#type" : [ "http://purl.org/vocab/frbr/core#Work", "http://rdaregistry.info/Elements/c/C10001" ] , "http://id.loc.gov/vocabulary/relators/ths" : [ "http://www.idref.fr/118169408/id", "http://www.idref.fr/145585387/id", "http://www.idref.fr/07013569X/id", "http://www.idref.fr/027064867/id", "http://www.idref.fr/034538453/id" ] , "http://id.loc.gov/vocabulary/relators/pra" : [ "http://www.idref.fr/027053741/id" ] , "http://id.loc.gov/vocabulary/relators/aut" : [ "http://www.idref.fr/181722658/id" ] , "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#altLabel" : [ "Drivers for qualified employee pay, the case of vietnamese enterprises (the young professionals)" ] , "http://purl.org/dc/elements/1.1/subject" : [ "Cadres", "Cadres (personnel) -- Motivation -- Vietnam", "Direction du personnel -- Vietnam", "Cadres (personnel) -- Salaires -- Vietnam", "Hang,giay", "Salaires", "Th\u00E8ses et \u00E9crits acad\u00E9miques" ] , "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#prefLabel" : [ "D\u00E9terminants de l'intention de d\u00E9part des salari\u00E9s qualifi\u00E9s, le cas des entreprises vietnamiennes (les jeunes cadres)" ] , "http://purl.org/dc/terms/language" : [ "http://lexvo.org/id/iso639-3/fra" ] , "http://purl.org/dc/terms/subject" : [ "http://www.idref.fr/027253139/id", "http://www.idref.fr/027689867/id", "http://www.idref.fr/027818691/id", "http://www.idref.fr/027263088/id" ] , "http://purl.org/dc/elements/1.1/title" : [ "D\u00E9terminants de l'intention de d\u00E9part des salari\u00E9s qualifi\u00E9s, le cas des entreprises vietnamiennes (les jeunes cadres)" ] , "http://id.loc.gov/vocabulary/relators/dgg" : [ "http://www.idref.fr/15863621X/id" ] , "http://id.loc.gov/vocabulary/relators/opn" : [ "http://www.idref.fr/026877066/id", "http://www.idref.fr/166210331/id", "http://www.idref.fr/027064867/id" ] , "http://www.w3.org/2004/02/skos/core#note" : [ "Dans un contexte d\u2019essor \u00E9conomique remarquable, les entreprises Vietnamiennes, dans certains secteurs, connaissent des difficult\u00E9s pour fid\u00E9liser leurs travailleurs les plus qualifi\u00E9s. Dans un contexte de \u00AB guerre des talents \u00BB les salaires des cadres connaissent une forte croissance en particulier au Vietnam. Selon une \u00E9tude de la soci\u00E9t\u00E9 de conseil Hay Group aupr\u00E8s des services des ressources humaines de 20.000 grandes entreprises, en Asie, les salaires augmenteront en moyenne de 7,5%, avec des hausses de seulement 2% au Japon, de 5,3% en Cor\u00E9e du sud de 9,5% en Chine et de 12,8% au Vietnam. Par comparaison, les salaires des cadres vont augmenter de 2,5% en France l'an prochain, plus de cinq fois moins vite qu\u2019au Vietnam (Communiqu\u00E9 du 11/12/2012). Confront\u00E9es \u00E0 cette inflation salariale, les entreprises s\u2019interrogent sur les actions de fid\u00E9lisation \u00E0 mettre en \u0153uvre. L\u2019objet de cette recherche est donc d\u2019identifier les d\u00E9terminants de l\u2019intention de d\u00E9part de ces salari\u00E9s afin de permettre aux entreprises de d\u00E9velopper des pratiques de fid\u00E9lisation. Les enjeux manag\u00E9riaux sont particuli\u00E8rement importants pour les entreprises du secteur financier qui ont des besoins consid\u00E9rables de cadres qualifi\u00E9s. Notre recherche prolonge les travaux r\u00E9alis\u00E9s en France sur les intentions de d\u00E9part, notamment ceux fondateurs de Jean-Pierre Neveu (1993S), et ceux sur les jeunes cadres de Serge Perrot ou de Rodolphe Colle ou d\u2019autres classes d\u2019\u00E2ge (Christin, 2008) et enfin ceux r\u00E9alis\u00E9s au Maroc (Diwany, 2008) et ceux sur la fid\u00E9lit\u00E9 organisationnelle (Swalhi, 2010).", "In a context of remarkable economic growth, the Vietnamese companies in some sectors are struggling to retain their most skilled workers. In a context of \\\"war for talent\\\" executive salaries experiencing strong growth particularly in Vietnam. A study by the consulting firm Hay Group from Human Resources Services 20,000 large companies in Asia, wages increase by an average of 7.5%, with increases of only 2 % in Japan, 5.3% south Korea 9.5% in China and 12.8% in Vietnam. By comparison, management salaries will increase by 2.5% in France next year, more than five times slower than Vietnam (Press release 11/12/2012). Faced with this wage inflation, companies are questioning the loyalty actions to implement. The purpose of this research is to identify the determinants of intention to depart from these salaries to enable companies to develop retention practices. Managerial issues are particularly important for financial firms that have considerable need for skilled managers. Our research extends the work done in France on the original intentions, including founders Jean -Pierre Neveu (1993S), and those young executives Serge Perrot or Rodolphe Paste or other classes (Christin, 2008) and finally those made \u200B\u200Bin Morocco (Diwany, 2008) and those on organizational loyalty (Swalhi, 2010)." ] , "http://purl.org/dc/elements/1.1/type" : [ "Text" ] , "http://iflastandards.info/ns/isbd/elements/P1001" : [ "http://iflastandards.info/ns/isbd/terms/contentform/T1009" ] , "http://rdaregistry.info/Elements/w/P10219" : [ "2013" ] , "http://rdaregistry.info/Elements/u/P60049" : [ "http://rdaregistry.info/termList/RDAContentType/1020" ] , "http://purl.org/dc/terms/spatial" : [ "http://www.idref.fr/027255697/id"] } } }